Тест Белбина: определи свою роль в командной работе

Тест Белбина — это методика, которая помогает выявить командные роли для повышения продуктивности. Разработанная Мередитом Белбином, она анализирует поведение участников в группе и их склонности к выполнению задач. Такой подход позволяет не только оптимизировать работу команды, но и раскрыть сильные стороны каждого члена коллектива.

Что такое тест Белбина и его роль в командной работе

Тест Белбина основан на восьми ролях, каждая из которых помогает распределить задачи так, чтобы каждый человек использовал свои лучшие навыки. Эта модель позволяет эффективно распределить обязанности для достижения командных целей.

Основные роли по Белбину

Каждая роль Белбина помогает определённым образом решать задачи. Их сочетание формирует устойчивую и продуктивную команду.

  • Исполнитель
  • Председатель
  • Формирователь
  • Мыслитель
  • Разведчик
  • Оценщик
  • Коллективист
  • Доводчик

Инструкция к тесту

Тест Белбина включает в себя вопросы, направленные на выявление поведенческих особенностей в разных ситуациях, связанных с командной работой. Оцените каждое высказывание по шкале от 0 до 5 баллов.

Важно отвечать честно и описывать свои действия в реальных обстоятельствах, так как точность результатов зависит от искренности ответов. В результате вы получите распределение по шкалам и узнаете, какая роль вам больше всего подходит в командной работе.

Вопросы теста


Я могу помочь команде тем, что могу быстро выявлять и использовать новые возможности
Я могу помочь команде тем, что могу успешно работать с разными типами людей
Я могу помочь команде тем, что разработка идей является моим естественным достоинством
Я могу помочь команде тем, что обладаю способностью находить в других людях такие качества, которые могут быть полезны для всей группы
Я могу помочь команде тем, что моя способность доводить дело до завершения во многом определяет мою личную эффективность
Я могу помочь команде тем, что готов смириться с временной непопулярностью, если это положительно повлияет на результаты работы команды
Я могу помочь команде тем, что быстро понимаю, что надо делать в хорошо знакомой мне ситуации
Я могу помочь команде тем, что могу предложить набор разумных вариантов действий без предубеждений и пристрастий
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что не успокоюсь до тех пор, пока не пойму, что рабочие встречи команды хорошо организованы, подготовлены и проводятся правильно
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что благосклонен к людям, выдвигающим оригинальные предложения
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что страдаю многословием, когда группа обсуждает новые идеи
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что моя страсть возражать по любому поводу мешает мне присоединиться к моим коллегам
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что иногда кажусь человеком авторитарным, стремящимся повлиять на других людей
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что мне трудно проявить инициативу, потому что я поддаюсь настроению, установившемуся в группе
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что углубляюсь в свои размышления до такой степени, что теряю контроль над тем, что происходит
С точки зрения командной работы мой недостаток в том, что мои коллеги считают, что я слишком волнуюсь из-за мелочей и опасений, что дела могут пойти не так, как надо
Когда я работаю над проектом с другими людьми, я могу влиять на коллег без давления на них
Когда я работаю над проектом с другими людьми, моя врожденная осмотрительность позволяет мне предотвращать небрежности, ошибки и упущения
Когда я работаю над проектом с другими людьми, я готов потребовать от коллег четкости, чтобы время не уходило впустую и участники совещания не отклонялись от главной темы
Когда я работаю над проектом с другими людьми, меня можно признать человеком, способным придумать что-нибудь оригинальное
Когда я работаю над проектом с другими людьми, я всегда готов поддержать предложение, полезное для команды
Когда я работаю над проектом с другими людьми, я интересуюсь новейшими идеями и разработками
Когда я работаю над проектом с другими людьми, я думаю, что моя способность к холодному расчету находит поддержку у других людей
Когда я работаю над проектом с другими людьми, на меня можно положиться при организации важной работы
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я стремлюсь хорошо знать своих коллег
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я неохотно обмениваюсь мнениями с другими людьми и свое особое мнение держу при себе
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я нахожу убедительные аргументы при необходимости отвергнуть пустые аргументы
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я думаю, что у меня есть талант организатора планомерной работы
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я склонен отвергать очевидное и предлагать неожиданное
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я проявляю высокую требовательность к себе при выполнении командной роли, которую на меня возлагают
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я готов самостоятельно осуществлять контакты за пределами группы
Мое отношение к командной работе проявляется в том, что я интересуюсь различными точками зрения, но принятое решение выполняю без колебаний
Я получаю удовлетворение от работы потому, что мне нравится анализировать сложные ситуации и взвешивать всевозможные варианты
Я получаю удовлетворение от работы потому, что мне интересно находить решения различных проблем
Я получаю удовлетворение от работы потому, что мне нравится осознавать, что я стимулирую хорошие рабочие взаимоотношения
Я получаю удовлетворение от работы потому, что я оказываю существенное влияние на процесс принятия решений
Я получаю удовлетворение от работы потому, что я умею находить людей, которые могут предложить что-нибудь новое
Я получаю удовлетворение от работы потому, что я способен убедить людей в необходимости тех или иных действий
Я получаю удовлетворение от работы потому, что я чувствую, когда мне необходимо полностью сосредоточиться на поставленной задаче
Я получаю удовлетворение от работы потому, что я люблю деятельность, которая развивает мое воображение
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я предпочел бы уединиться и хорошо обдумать ситуацию, прежде чем разработать план действий
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я готов работать с человеком, который проявил позитивный подход к делу, каким бы трудным этот человек ни казался
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я попытался бы разделить общую задачу на ряд мелких и установил бы, какой вклад в решение задачи могут внести конкретные члены команды
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, то моя врожденная обязательность помогает мне контролировать сроки выполнения задания
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я способен сохранять невозмутимость и думать по существу
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я могу следовать к намеченной цели, несмотря ни на какое давление
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я готов взять на себя роль ведущего, если чувствую, что группа не продвигается в решении задачи
Если мне вместе с группой незнакомых людей неожиданно поручат трудную задачу, которую надо выполнить быстро, я начну дискуссию, чтобы стимулировать коллег на новые мысли и привести группу в движении
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что я склонен к раздражительности по отношению к тем, кто мешает группе продвигаться к цели
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что я могу вызвать критику со стороны коллег из-за моего увлечения анализом проблем и недостаточно развитой интуиции
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что мое стремление задать правильный ход работе может привести к задержке выполнения задачи
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что я быстро теряю интерес к делу и надеюсь на кого-нибудь из команды, кто заменит меня
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что мне трудно начать работу, пока я полностью не пойму цели этой работы
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что мне не всегда удается объяснить сложные идеи, которые рождает мой разум
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что я сознаю необходимость поручать другим сделать то, что сам сделать не мог
Моя проблема, когда я работаю в группе, состоит в том, что я становлюсь нерешительным, когда сталкиваюсь с сильным сопротивление

ВАЖНО! Если кнопка «Узнать результат» не срабатывает, вы не ответили на один или несколько вопросов.


Реклама

Добавить комментарий

Back to top button