Полиграф при приёме на работу: зачем он нужен и как проходит проверка

Детектор лжи или полиграф: как работает и для чего используется

Полиграф, или детектор лжи, все чаще используется при приеме на работу, особенно в компаниях, где важна безопасность, честность и высокая степень ответственности сотрудников. Проверка на полиграфе позволяет работодателям оценить кандидатов с точки зрения их благонадежности и правдивости, а также выявить скрытые факты, которые могут повлиять на принятие решения о найме.

Для чего нужен полиграф при приёме на работу?

Основные цели использования полиграфа при трудоустройстве:

Проверка благонадежности. Это особенно актуально для тех должностей, где сотрудники работают с конфиденциальной информацией, финансами или материальными ценностями.
Предотвращение рисков. Полиграф помогает выявить факторы, которые могут не проявляться в обычной беседе, но могут повлиять на работу — например, скрытые правонарушения, зависимость от алкоголя или наркотиков, склонность к мошенничеству.
Проверка предыдущего опыта. Работодатели могут уточнить, соответствуют ли заявленные кандидатом данные его реальному опыту работы.
Повышение безопасности. Важно убедиться, что будущий сотрудник не представляет угрозы для компании, ее клиентов или других сотрудников.

Какие вопросы задают на полиграфе?

Вопросы на полиграфе касаются различных аспектов жизни кандидата, среди которых:

Честность в резюме. Соответствуют ли предоставленные данные о предыдущих местах работы и образовании действительности?
Проблемы с законом. Были ли в прошлом уголовные или административные правонарушения, особенно те, которые могут повлиять на будущие обязанности?
Вредные привычки. Употребление алкоголя, наркотиков или других веществ, которые могут повлиять на рабочие способности.
Лояльность компании. Были ли когда-либо случаи разглашения корпоративных тайн или участия в мошенничестве?
Мотивация к работе. Действительно ли кандидат заинтересован в предлагаемой должности или рассматривает ее как временную.

Эти вопросы составляются заранее и обсуждаются с кандидатом до начала тестирования, чтобы избежать неожиданностей и недоразумений.

Как проходит проверка на полиграфе?

Подготовительный этап. Перед началом проверки специалист объясняет кандидату, как работает полиграф и какие вопросы будут заданы. Это помогает снизить уровень стресса и сделать процесс более прозрачным.
Тестирование. Во время теста к телу кандидата прикрепляются датчики, которые регистрируют физиологические реакции (пульс, дыхание, кожно-гальваническую реакцию). Специалист задает вопросы, чередуя нейтральные и ключевые, чтобы выявить изменения в реакциях.
Анализ результатов. После окончания тестирования полиграфолог анализирует данные и делает выводы о том, были ли попытки лжи или сокрытия информации.

Насколько законно использование полиграфа?

В большинстве стран использование полиграфа при приеме на работу регулируется законодательством. В России, например, применение полиграфа допустимо только с добровольного согласия кандидата. Никто не может заставить соискателя пройти тест, однако отказ от прохождения может повлиять на решение работодателя.

Насколько надежен полиграф?

Точность полиграфа часто оценивается в пределах 70–90%. Однако важно понимать, что результаты могут зависеть от многих факторов:

Эмоциональное состояние кандидата. Стресс, волнение или страх могут повлиять на результаты, даже если человек говорит правду.
Профессионализм полиграфолога. Опытный специалист способен правильно интерпретировать данные и выявить попытки манипуляции или ложных срабатываний.
Физическое состояние кандидата. Усталость, прием лекарств или болезнь могут исказить результаты теста.

Можно ли обмануть полиграф?

Хотя некоторые пытаются обмануть детектор лжи с помощью контроля дыхания, физической боли или иных манипуляций, опытный полиграфолог обычно замечает такие попытки. Важно помнить, что полиграф — это лишь инструмент, а его результаты интерпретируются в контексте других данных.

Заключение

Полиграф при приеме на работу становится важным инструментом для работодателей, стремящихся минимизировать риски и создать команду, основанную на доверии и ответственности. Хотя его результаты не являются на 100% точными, полиграф помогает выявить потенциальные проблемы и более глубоко оценить благонадежность кандидата.

Материалы по профайлингу на сайте

На сайте я собрал для вас массу бесплатных материалов для обучения профайлингу и тренировки навыков чтения людей, понимания их эмоций и определения лжи.

Скачать книги по профайлингу, психологии лжи, психологии эмоций и языку жестов по ссылке »»
Пройти тест Пола Экмана на определение эмоций по микровыражениям по ссылке »»
Тренируйте навыки чтения эмоций с помощью специальных онлайн тренажёров. Определение эмоций по анимированных микровыражениям. Определение эмоций по статических микровыражениям.
Проверьте навыки определения лжи по ссылке »»
Составьте свой психологический портрет с помощью психологических тестов по ссылке »»